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自從進入安化工作，至今已五月有余，這段時期在公司各領導、同事的大力幫助與支持下，我已融入安化這個大家庭，也對公司所處行業、公司環境、現狀有了一定的認識。

通過各階段的實習，激發了我的認同感。在安寧分公司的幾個月里，開始很不適應產線上枯燥乏味的體力勞動，但分公司領導在現場與我們同工同勞，為我們樹立了榜樣。無論是老師傅的諄諄教導還是領導的關心幫助都使我們產生了對公司的個人歸屬感，并將安化的人文文化內化于心。對安化的情感認同、價值觀認同，希望能將個人實現融入安化未來的發展中。

通過各階段的實習，激發了我的責任感。我在安寧分公司未經歷過水相、油相崗位實習經歷，到了開遠分公司的水相、油相制備崗位實習后，感觸很多，現場的師傅每天都有很多事，水相、油相的配制、液態硝酸銨卸車、打料、放料等，每一項都要按照相關工藝要求、操作規程來進行。質量控制是每天生產都必須進行的，從硝銨卸車前測含量、水相、油相配制后測比重等都是為了不影響下一工序的正常生產。

在安化兩個分公司的實習過程中，激發了我們新員工參與其中、努力工作的熱情。作為新員工我們要盡快掌握生產相關的工藝、設備、質量等業務知識的，不斷提高我們自身的綜合素質能力、養成良好工作習慣。