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企業退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側結構性改革、減輕企業負擔的戰略部署，是省委、省政府深化國企改革、增強企業活力的重大舉措，是退休人員保障權益、維護社會和諧穩定的必然要求。在公司領導及各職能部門及分公司的大力配合下，總部退休人員社會化管理工作有序推進。

一是2020年12月31日前，先后與8個縣區國土資源局、人力資源與社會保障局、檔案館、組織部等多部門簽訂了移交協議，并與接收街道一一確認退休人員情況，全部完成退休人員社會化管理協議簽訂工作。

二是2021年3月22日前，對總部893名離退休人員的人事檔案按規定進行整理、立卷、電子化錄入、掃描、封檔，全部完成8個縣區的893名退休人員人事檔案的移交。

此項工作涉及工作量大、對接政府部門及社區較多，經人力資源部牽頭，公司各部門、分公司齊心合力，圍繞既定工作目標和時間節點，建立日調度、周報告、月總結制度，圓滿完成了工作任務。